9）深化教师思想道德建设，健全师德建设工作机制。落实教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》等最新文件精神，教职工知晓率达到100%。

学校注重立德树人，高度重视师德建设。在全校范围内积极宣传、扎实推进教育部《中小学教师职业道德规范》，确保全校教职工知晓率达100%；同时通过政治学习、专题讲座、交流研讨、廉政纪律学习以及线上线下德育培训等形式多样学习渠道，切实加强全校教职工师德和育德能力建设，实现教师对学生价值观的引领和指导。

10）严格师德管理，在教师绩效考核、表彰奖励、职称评定、职务聘任等工作中实行“师德一票否决制”。学生、家长对师德的满意率在90%以上。

学校教职工通过各类线上线下教职工政治理论学习、教师岗前培训、全校教职工大会、师德师风教育等多种渠道，学习教育部“6条禁令”，并在教育教学过程中严格执行，坚决不触碰红线。学校组织人事部认真履行部门职能，扎实推进学校师德师风建设，在制度建设上持续完善，在制度执行上坚持落实，将教职工“师德”的考核摆在教职工考核评价的首位，明确了在教师绩效考核、表彰奖励、职称评定、职务聘任等工作中实行“师德一票否决”。学生、家长对师德的满意率为100%。

11）开展形式多样的师德主题教育活动，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，争做“四有”好老师，做好选树、表彰和宣传教书育人先进典型工作。

学校积极开展“校领导走进思政课堂”系列活动，将理想信念教育植根于课堂，给学生心灵埋下真善美的种子，引导学生扣好人生第一粒扣子；利用教师节教师座谈会，弘良好师风，树师德典范；开展形式多样的师德、基层典型主题教育宣传活动，宣传教师典型案例，以典范的带头作用，辐射教书育人师风师德。