39）重视教师队伍可持续发展，加强“双师”型教师培养。落实5年一轮的教师全员培训制度和新进教师规范化培训制度，建立健全专任教师下企业实践制度，教师分层分级培养培训有计划、有措施、有成效。

以人才培养质量保证体系诊断与改进为统揽，着力推进教育教学综合改革。通过外引内培等方式提升人才培养质量和教师教科研水平，不断加强“双师型”师资队伍建设。与上海新华传媒连锁有限公司成功申报了中职教师企业实践基地项目，帮助14位教师学员获得上海市中等职业学校教师企业实践教学案例奖项，其中一等奖2项、二等奖6项、三等奖6项。2021年度深入开展教师系列专题培训，提升教师专业素养，统筹规划，组织、选派教师参加市级、区级、行业及校本各类培训620人次。

40）重视名师、专业（学科）带头人、骨干教师、新进教师和班主任的培养，有切实可行的实施计划、保障措施和激励机制。

重视培养，培训方面涉及广泛，人员参与率逐高，有效提升了师资队伍的人文与专业素质。 

41）健全兼职教师聘用制度，兼职教师培训、使用和管理有特色、有成效。

大力引进、特聘职教专家、行业名家、企业技术骨干、能工巧匠等来校讲学授课，着力打造一支“专兼结合、素质优良、结构合理”的教师队伍。