3月27日下午听了翁海明老师的《信息采集与处理》，结合社会现状、中职学生的特点、以及在学生就业过程中如何收集和处理职业信息，我做了如下的思考：

一．首先，就业信息是职业选择的基本前提。随着毕业生就业工作的进一步市场化，用人单位择人与毕业生择业的自主权已进一步强化，毕业生如果不占有准确可靠的需求信息就无法稳妥地把握自主择业的主动权，实现职业理想就会变成一句空话。其次，就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择业决策具有更多的科学性，毕业生掌握的就业信息要有量上的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则，有关的就业机构、具体职责等。当然，更为主要的还有用人单位的需求信息。最后，就业信息是顺利就业的可靠保证。对毕业生而言，要想顺利通过面试关，就必须对用人单位的情况有一定的了解，这就是对需要深度解读就业信息。

二．鉴于中职学生的特点，目前的中职学生就业基本靠学校推荐，因此，对于就业信息的收集，一般有以下几个途径：1.校内主管部门。学校是收集就业信息的主渠道，是连接学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节。他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生依赖的主要窗口。这一特定的位置，使他们对就业信息占有量大于任何一个部门，同时其所掌握信息的准确性、权威性也没有任何一个部门可以与之相提并论。目前学校毕业生就业工作的职能部门大都转变观念，以市场为导向，以服务为宗旨，在制定文件、公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业市场方面做了大量的工作，也取得了显著的成效。2.实习单位。实习单位一般都是对口单位，通过实习，毕业生对单位的了解或单位对毕业生的了解会更加直接有效。如果实习单位有需求计划，实习生是其首先考虑的对象，通过实习落实就业单位的毕业生不在少数。3.人才招聘会、招聘广告、有关就业指导的报刊、图书、互联网络、直接查询等都是就业信息搜集的重要途径。总之，就业信息的采集与处理，需要毕业生掌握信息采集的方法和原则，努力提高辨别信息真伪的能力，这样才能顺利取得就业的成功。