师资队伍建设方面情况汇报

近年来，在上级部门的正确领导下，我校坚持科学发展观，加大教育人才培养力度，推进教育改革和人事制度改革，不断完善师资队伍管理体制，师资队伍建设取得了显著成效。
    一、我校师资队伍的基本情况
    目前，我校专任教师60人，其中专业课教师44名，占专任教师总数的73.33%；“双师型”教师15人，占专业教师总数的34%；公共基础课教师16名。
    二、师资队伍建设采取的措施
   （一）加强师德师风建设。
    我校始终把教师职业道德和行为规范教育作为队伍建设的重要内容，促进师德教育制度化。大力表彰和宣传模范教师的先进事迹，完善表彰奖励办法，在学校进行一年一度的“优秀教师”、“优秀班主任”评选。引导教师克服学术浮躁，形成良好的学术道德风气。关注教师心理健康，规范教师从教行为，使教师成为学生健康成长的引领人。
   （二）拓宽教师来源渠道。
    1、招聘新教师。
    面向全国招聘优秀教师，2012年招聘具有研究生学历的新教师4名，今年下半年还将面向社会招聘教师，使我校中职教师队伍不断壮大。
    2、面向社会引进专业技术人员。
    一是面向社会引进学历较高、具有丰富实践经验的专业技术人员充实到教学第一线；二是从企业、科研单位聘请专业技术人员作为外聘教师来校授课。
    三、师资队伍建设规划
   （一）面向社会引进人才。
    每年面向全国引进具有高级职称的教师、专业学科带头人，聘请行业企业具有丰富实践经验的专家和优秀人才作为教学顾问、兼职教师或实习指导教师。
   （二）建立教师到企业实践制度。
    积极推进校企合作，建立专业教师到企业或生产服务一线实践制度，加强专业教师专业技能训练，促进“双师型”教师队伍建设。
   （三）加大教师培训力度。
    鼓励优秀的中青年教师攻读硕士学位在职研究生，鼓励教师参加教学业务培训和课题研究，培养各专业及学科带头人，形成适应学校持续发展的师资队伍。

（四）建立企业人员到学校任教制度。

通过有计划安排在职教师到企业实习和聘请企业技术人员担任兼职教师的办法，不断提高“双师型”教师的比例。