2015年2月3日，在巴伐利亚培训学校，我认真聆听了郑海琳老师关于《人力资源基础，招聘与选才》的讲课，培训席间老师对人力资源管理体系、应聘及招聘进行了详尽细致的介绍，并结合讲课的内容，给出了生动的案例。通过一天的培训，有效地提高了我对这些知识的理解与认识。现将我体会最为深刻的“应聘”环节的心得体会小结如下：

一.切中主题 在投简历的时候，要仔细了解所要应聘的单位，了解他的文化与理念等等。“知己知彼，百战不殆”，最好在笔试与面试之前，熟悉所应聘的单位地点，同时也了解公司的一些基本情况。唯有如此，才会使我们在笔试、面试之前做充分的准备，也增加我们的信心。一个真实的案例，一位应聘者去一所学校应聘教师岗位，但是他在笔试的时候却缺考了，既然他是很想得到这份工作，那又为何缺考呢？原来，这所学校有两个校区，在笔试的时候，他去错了校区，因此也错过了应聘的机会。

二. 笔试 笔试分为专业知识测试，命题写做测试，职业心理测试与综合知识测试。 笔试从某种角度来说，能更深入地检验应聘者的综合素质，平时的知识积累程度与对知识能否真正理解和掌握。用人单位的出题方式也远比学校考试灵活多样，更侧重于能力，而不是单纯的知识，因此，在应聘之前，我们应对它进行深入的了解，我将其总结了以下几点：

（1）学以致用 学过的知识，是用来解决实际问题的。因此，现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，具有很强的实用性。

（2） 基础知识 在知识与能力这两者中，知识无疑是基础。没有扎实的基础知识，也就无从谈起能力的培养与提高。因此，在平时的学习过程中，就需要积累各类知识。

（3）快速答题 培养自己快速阅读，快速思维和快速答题的能力。不仅仅着眼于信息的获取，而且要注重提高速度。

三. 面试 常言道，“面试，前三分钟定乾坤”。也就是说，在面试中，前几分钟的礼仪、谈吐往往左右着面试官对应聘者的第一印象，下面几点是我认为比较重要的方面：

（1）仪表 一个人的仪表要根据应聘的职位来做相应的“包装”，这既是对面试官的尊重，也可以给自己带来信心。

（2）守时 在预约时间十分钟之前到达，做一些相应的应聘准备，并可以调整一下自己的情绪，准备面试所需要的资料。

（3）面试过程 回答问题时，要微笑轻松，跟上主考官的思路，切忌答非所问。“知之为知之，不知为不知”，要真实坦诚，最后应礼貌告辞。郑老师在讲面试过程的时候，讲述了一个让我感触颇深的案例，她曾经面试过一位女孩，在面试过程中，她曾两次打断了面试。第一次是手机响了接电话，第二次是口渴，要喝水。这些看似是小事，但细节决定成败，显然，她的应聘结果是以失败而告终的。

一天的培训使我收获了很多知识，有助于我今后更好地指导学生把握机遇，正确掌握求职技巧，顺利地走上工作岗位。